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2021-01-05
勞動部補助企業推動中高齡員工退休準備與調適協助措施,歡迎企業踴躍申請。
2020-02-03
防疫照顧假Q&A
2019-02-21
撫育2名以上未滿3歲子女之受僱者,其配偶縱未就業仍得依規定向雇主申請育嬰留職停薪。
2018-03-07
衛生福利部建置「性騷擾調查專業人才庫」
2018-02-12
撫育雙(多)胞胎子女之受僱者,其配偶縱未就業,可依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪。
2017-10-31
與收養兒童先行共同生活之受僱者,依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪,其「先行共同生活」之證明文件放寬。
2017-04-10
有關就業服務法第5條第1項「身心障礙歧視」認定疑義,復請查照。
2017-03-08
勞動部106年度「職場平權暨性騷擾防治研習會」
2016-11-08
自105年12月1日起,雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上,其育嬰留職停薪期間不予合併計算者,優於法令規定之期間,受僱者仍可繼續參加原有社會保險。
2016-08-05
關於同性伴侶得否適用性別工作平等法第20條家庭照顧假規定疑義乙案
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2021-01-05
勞動部補助企業推動中高齡員工退休準備與調適協助措施,歡迎企業踴躍申請。
2020-10-20
勞動部積極落實育嬰留職停薪制度並保障受僱者期滿復職權益。
2020-05-12
109年第2期哺(集)乳室與托兒設施或措施經費補助,自6月1日開始受理申請,雇主設置居家式托育服務納入企業托兒措施補助
2020-02-14
勞動部持續鼓勵雇主設置托兒設施,提供友善職場育兒環境。
2019-01-31
新手爸媽想要申請育嬰留職停薪津貼,別忽略相關權益。
2018-02-12
撫育雙(多)胞胎子女之受僱者,其配偶縱未就業,可依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪。
2017-10-31
與收養兒童先行共同生活之受僱者,依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪,其「先行共同生活」之證明文件放寬。
2017-03-08
105年度僱用管理及工作場所就業平等概況。
2017-02-24
我國106年「同酬日」為2月21日,較去年向前推進2天。
2016-11-08
自105年12月1日起,雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上,其育嬰留職停薪期間不予合併計算者,優於法令規定之期間,受僱者仍可繼續參加原有社會保險。
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int(10)
2020-06-01
勞動部109年度各縣市「職場平權暨性騷擾防治研習會」
2019-04-01
勞動部108年度各縣市「職場平權暨性騷擾防治研習會」
2018-04-03
勞動部107年度各縣市「職場平權暨性騷擾防治研習會」
2017-03-08
勞動部106年度各縣市「職場平權暨性騷擾防治研習會」
2016-11-09
勞動部105年度職場平權暨性騷擾防治研習會增辦場次
2016-05-20
勞動部105年度「職場平權暨性騷擾防治研習會」
2015-04-10
104年度職場平權暨職場性騷擾種子師資培訓研習會
2014-11-30
103年度性別工作平等及職場性騷擾種子師資培訓研習會--南區
2014-11-29
103年度職場平權研討會
int(9)
2020-06-01
勞動部109年度各縣市「職場平權暨性騷擾防治研習會」
2019-01-01
勞動部108年度各縣市「職場平權暨性騷擾防治研習會」
2018-04-03
勞動部107年度各縣市「職場平權暨性騷擾防治研習會」
2017-03-08
勞動部106年度「職場平權暨性騷擾防治研習會」
2016-11-08
新增雇主優於法令規定同意受僱者同時撫育子女二人以上者,育嬰留職停薪期間不予合併計算,該受僱者得否繼續參加原有之社會保險及保費負擔疑義於常見問答中
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