

新聞稿
內容列表
項次 | 主題 | 發布日期 | 發布單位 |
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1 | 撫育雙(多)胞胎子女之受僱者,其配偶縱未就業,可依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪。 | 2018-02-12 | 勞動部 |
2 | 與收養兒童先行共同生活之受僱者,依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪,其「先行共同生活」之證明文件放寬。 | 2017-10-31 | 勞動部 |
3 | 105年度僱用管理及工作場所就業平等概況。 | 2017-03-08 | 勞動部 |
4 | 我國106年「同酬日」為2月21日,較去年向前推進2天。 | 2017-02-24 | 勞動部 |
5 | 自105年12月1日起,雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上,其育嬰留職停薪期間不予合併計算者,優於法令規定之期間,受僱者仍可繼續參加原有社會保險。 | 2016-11-08 | 勞動部 |
6 | 總統今(18)日公布《性別工作平等法》部分條文修正案,雇主應確實依相關修正規定辦理。 | 2016-05-18 | 勞動部 |
7 | 立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案,強化友善育兒職場環境。 | 2016-05-03 | 勞動部 |
8 | 受僱者於無薪休假期間,請產檢假、陪產假或安胎休養請假, 雇主依法不得拒絕。 | 2016-02-16 | 勞動部 |
9 | 104年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果。 | 2016-01-19 | 勞動部 |
10 | 家庭照顧假期日排除列入平均工資計算,維護勞工權益。 | 2015-12-09 | 勞動部 |