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職場性騷擾雇主應防治 員工之申訴雇主應重視 :::
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項次主題發布日期發布單位
1我國「產假」相關權益保障並未劣於他國規定。2015-11-20勞動部
2安胎休養請假期間如登記結婚、須產前檢查或遇親屬身故, 受僱者可改請婚假、產檢假或喪假。2015-11-13勞動部
3為使性騷擾案件申訴處理更為便民,勞動部公布「民眾遭受性騷擾之申訴案件移送管轄機關標準作業流程」,以供民眾參考。2015-09-11勞動部
4受僱者所請併入病假之生理假連同病假日數已屆法定上限,仍有請生理假需求,雇主應給假但得不給薪。2015-09-09勞動部
5產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位,擇定後不得變更。2015-05-29勞動部
6受僱者育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間,雇主應依其出勤情形,按比例給付全勤獎金。2015-05-27勞動部
7勞動部放寬解釋,雇主如同意任職未滿6個月之受僱者申請育嬰留職停薪,受僱者可繼續參加原有社會保險。2015-04-27勞動部
8我國104年同酬日為2月24日,較去年向前推進4天。2015-02-26勞動部
9父或母同時撫育2名以上未滿3歲子女者,得先後申請育嬰留職停薪津貼。2015-02-20勞動部
10性別工作平等法部分修正條文業經總統公布,雇主應確依相關修正規定辦理。2014-12-12勞動部
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