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育嬰留職停薪期滿復職協助措施

育嬰留職停薪期滿復職協助措施

前言:
為協助父母實現親自養育幼兒的心願,性別工作平等法訂有育嬰留職停薪規定,使其得以同時兼顧工作與家庭責任。另外,為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位,性別工作平等法亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。其實,協助受僱者兼顧家庭與工作,有助於穩定勞動力與提升向心力,最終亦使雇主同樣受益。

一、相關法律規定:
(一)期滿復職:
依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
雇主因上述各款原因未能使受僱者復職時,應於30日前通知受僱者,並應依法定標準發給資遣費或退休金。
(二)禁止不利處分:
依性別工作平等法第21條規定,受僱者依第17條規定為復職之請求時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主如有違反者,處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
(三)教育訓練訊息通知:
依育嬰留職停薪實施辦法第8條規定,受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。

二、職業訓練資源:
受僱者與雇主皆可利用以下資源:
(一)企業人力資源提升計畫:
因事業單位可預期受僱者重返職場時程,故受僱者如有訓練需求,可納入事業單位當年度訓練計畫,並向勞動力發展署申請「企業人力資源提升計畫」,提供相關訓練費用補助(電話:0800-777-888)。
(二)產業人才投資方案:
受僱者育嬰留職停薪期間適用勞動力發展署「產業人才投資方案」,可參加經核定之民間訓練單位所辦理之相關實務訓練課程(電話:0800-777-888)。

三、就業服務資源:
受僱者如有就業服務的需求,可利用以下資源:
(一)全國352個就業服務實地據點受理求職登記及協助推介。
(二)「台灣就業通」提供各項職缺訊息及接受線上就業媒合服務。
(三)統一超商全國服務據點之ibon,查詢最新工作機會、職訓課程及徵才活動等訊息。
(四)24小時免付費就業服務專線(電話:0800-777-888)。

四、法律諮詢及訴訟扶助:
受僱者或雇主如有相關疑義或爭議,可向地方勞工行政主管機關洽詢或請求協處。另外,為協助受僱者透過司法途徑尋求救濟,亦可依性別工作平等訴訟法律扶助辦法、勞資爭議法律及生活費用扶助辦法,或各地方訴訟補助規定,申請扶助。

五、相關網站:
(一)勞動部勞動力發展署(http://www.wda.gov.tw/
(二)企業人力資源提升計畫(http://163.29.199.171/evta104/
(三)產業人才投資方案(http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/
(四)雇主服務地圖(http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=285&article_id=2692
(五)職場高手秘笈(http://cla.webfuture.com.tw/welcome.html
(六)台灣就業通(http://www.taiwanjobs.gov.tw/
(七)就業平等網(http://eeweb.mol.gov.tw/

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