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什麼是就業歧視之直接歧視?間接歧視?

Q2:什麼是就業歧視之直接歧視?間接歧視?

A:

「就業歧視」有兩種態樣:「直接歧視」與「間接歧視」。

  一、「直接歧視」可以從雇主的決定或措施其表面清楚明白的觀察發現,雇主是觸犯就業服務法第5條第1項之規定,就業歧視規範之16種因素,做為僱用或決定的限制要求。

  舉例:

  二、「間接歧視」則是當雇主的決定或措施表面上是中性客觀的,但實施結果卻會對具備某種特質條件的求職人或受僱人,造成不利影響。

舉例: