以績效不佳為由資遣懷孕之勞工（上）~本案事實
發布日期: 2009-12-08 ‧懷孕歧視
珍珍公司（化名）係旅行服務業，李明珠(化名)則是在公司擔任業務推廣，每年都要負責賣出公司許多套裝行程，於民國（下同）95年10月將懷有身孕一事告知珍珍公司，96年2 月15日珍珍公司即以李明珠業務量少、客戶量少，予以資遣。當時，公司同時裁減2 位職員，其中一位男性職員林中德(化名)，於96年3 月中無條件離職，未支領資遣費或離職金；另一位則係李明珠。李明珠在公司當時的績效統計表中，李明珠成交的帳單筆數平均每個月均達321 件以上，營業毛利為1,533,871 元，但同時其他3位女性的業務小姐的績效則未及李明珠。但珍珍公司仍然決定以業務量遽減，連年虧損，其服務態度不良，常得罪客戶，屢遭客戶投訴屢勸不聽，造成客戶及業務量的流失，工作上常推諉卸責，經常與珍珍公司及主管爭吵，工作配合度差，業績成長幅度最差，珍珍公司乃決定將她資遣，並依勞動基準法規定，按服務年資發給3 個月半薪額的資遣費，與其是否懷孕，並不相干。李明珠乃向(縣)市政府性別工作平等委員會申訴，經委員會充分審酌本事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為及雇主之認知等具體事實所成之審定，認定屬混合動機之懷孕歧視，評議性別歧視成立。
資料來源:台北市女性權益促進會理事長 吳宜臻律師
