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職場性騷擾雇主應防治 員工之申訴雇主應重視
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項次主題發布日期發布單位
1撫育雙(多)胞胎子女之受僱者，其配偶縱未就業，可依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪。2018-02-12勞動部
2與收養兒童先行共同生活之受僱者，依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪，其「先行共同生活」之證明文件放寬。2017-10-31勞動部
3105年度僱用管理及工作場所就業平等概況。2017-03-08勞動部
4我國106年「同酬日」為2月21日，較去年向前推進2天。2017-02-24勞動部
5自105年12月1日起，雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定之期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險。2016-11-08勞動部
6總統今（18）日公布《性別工作平等法》部分條文修正案，雇主應確實依相關修正規定辦理。2016-05-18勞動部
7立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案，強化友善育兒職場環境。2016-05-03勞動部
8受僱者於無薪休假期間，請產檢假、陪產假或安胎休養請假， 雇主依法不得拒絕。2016-02-16勞動部
9104年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果。2016-01-19勞動部
10家庭照顧假期日排除列入平均工資計算，維護勞工權益。2015-12-09勞動部
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