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職場性騷擾雇主應防治 員工之申訴雇主應重視
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項次主題發布日期發布單位
1 衛生福利部建置「性騷擾調查專業人才庫」2018-03-07勞動部
2撫育雙(多)胞胎子女之受僱者，其配偶縱未就業，可依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪。2018-02-12勞動部
3與收養兒童先行共同生活之受僱者，依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪，其「先行共同生活」之證明文件放寬。2017-10-31勞動部
4有關就業服務法第5條第1項「身心障礙歧視」認定疑義，復請查照。2017-04-10勞動部
5勞動部106年度「職場平權暨性騷擾防治研習會」2017-03-08勞動部
6自105年12月1日起，雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定之期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險。2016-11-08勞動部
7關於同性伴侶得否適用性別工作平等法第20條家庭照顧假規定疑義乙案2016-08-05勞動部
8總統今（18）日公布《性別工作平等法》部分條文修正案，雇主應確實依相關修正規定辦理2016-05-18勞動部
9立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案，強化友善育兒職場環境。2016-05-03勞動部
10受僱者於無薪休假期間，請產檢假、陪產假或安胎休養請假， 雇主依法不得拒絕。2016-02-16勞動部
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