吳小云(化名)是在一家員工人數只有4人的小公司上班，結婚3年多，就在98年6月產下一名小壯丁，夫家是在作小吃店生意的，對於夫家而言，吳小云如果可以自己在家帶小孩，這對於剛出生小孩是有利的，吳小雲瞭解，乃向公司老闆申請育嬰假留職停薪假，但是公司老闆向吳小云表示：「公司人數很少，少一個員工，公司就無法繼續運作，非得要聘新員工才可以繼續運作，所以不同意准育嬰假」，吳小云立即翻開性別工工作平等法第16條法條規定給公司老闆看，公司老闆又改口表示：法律雖然說可以，但是公司要另聘替代人力來彌補育嬰假的人力缺口。吳小云表示：好，希望能請一年。老闆又說：可是新聞說只能領6個月的育嬰津貼嗎？所以只能准6個月假。但是吳小云希望能將小孩帶到滿週歲後再回到工作岡位，老闆不同意，堅持只能准6個月，並且要求吳小云在家要繼續幫公司處理一些業務，且不支薪。吳小云認為這種條件對於請育嬰假的員工實在討不到任何好處，不過想說先能請6個月育嬰假再說了。因此，就在公司准6個月育嬰假的期間，同時檢具申請表，申領育嬰津貼，在連續領了6個月以後，吳小云再以電話向公司表示：還要繼續請6個月。公司表示：明日若未來上班，就以這個替代的臨時轉為正式，妳就不用來了！吳小云未於翌日到公司，一週後接到公司的存證信函，表示終止僱傭契約。並且老闆表示會依其年資算其資遣費給她。但吳小云認為重點不在資遣費，而是她認為法律是可以在子女滿3歲以前申請育嬰留職停薪且最長可達2年。吳小云認為雖然她這份工作對她而言不是經濟來源之一，她認為老闆這種恣意不遵守法律的心態，對員工實非福氣，故決定向縣市政府的性平工作平等委員會申訴，以維護自己權利。
資料來源:台北市女性權益促進會理事長 吳宜臻律師
