懷孕對於女性受僱者而言，本來就是因為與男性生理上不同，而經常成為女性受僱者一種額外的工作上的負擔，這些是屬於男性受僱者不須承受的，所以女性因為懷孕就遭到僱主予以解僱、開除，此即已經構成「性別」的就業歧視，而女性懷孕在工作上可能遭遇到的刁難常見的情形包括： 1.僱主強制懷孕後的女性員工在懷孕後若干期間內離職； 2.僱主拒絕由懷孕女性員工自己決定離職時間； 3.僱主對於懷孕女性員工在言語上之侮辱、諷刺，或故意造成懷孕女性員工比較不配合或是笨拙的假象，使其處於不友善的工作環境； 4.對於懷孕女性員工之勞動條件之各種不利變動； 5.對於請完產假的女性員工在復職上予以刁難或是藉故解僱。
即使當初進公司任職時，如果有簽署因為懷孕願意自動離職之條款者，仍然可以繼續工作，因為該條款依據上開性別平等工作法第11條規定，該種約定係無效約定，如果因此而終止勞動契約則該終止則是不生效力。
另，如因懷孕期間，因生理上變化，女性勞工得依勞動基準法第51條規定，申請改調較為輕易之工作，雇主不得以不能勝任工作為由，依同法第11條第5 款規定，終止勞動契約。倘因懷孕身體不適致違反勞動契約或工作規則之規定時，雇主不得濫用解僱權，逕用同法第12條第1 項第4 款規定終止勞動契約。因懷孕、妊娠係為暫時狀態，該等情況待妊娠期間結束即可預期消滅之故。王珊珊既係因懷孕期間之生理上變化，申請改調內勤工作，既係依法申請改調較為輕易工作，尚難以此謂王珊珊有主觀上能為而不為，違反勞工應忠誠履行勞務給付義務之情形。因此，如果公司以此做為資遣或開除王珊珊的理由，就可以直接主張公司係因懷孕之性別因素所為歧視，或公司如果強制要求懷孕員工應該留職停薪，亦同樣是懷孕歧視行為，員工自得拒絕不予配合。
懷孕的王珊珊為了保護自己的權益，為了蒐證應儘量以書面申請提出請求，同時要準備醫院診斷證明書、產檢證明，如有必要，對於公司老闆或是主管，可以用錄音方式證明公司確實係因為懷孕而有歧視。
資料來源:台北市女性權益促進會理事長 吳宜臻律師
