二、本案評議結論
　　按「為保障國民就業機會平等，雇主所僱用員工不得以階級…性別、容貌…為由予以歧視」就業服務法第五條定有明文。析其立法意旨，乃揭櫫保障國民就業機會平等，禁止因“性別”造成之就業歧視，藉以保障男女工作權之平等。工作之騷擾，非但造成勞工身心之不安且影響其工作意願、工作表現及其職位之獲得、升遷及待遇，有悖兩性工作平等之精神。抑有進者，雇主對於職場之同仁負有管理監督權，應有義務提供勞工免於遭受性騷擾之工作環境，對於騷擾事件應採取適當之預防及懲戒措施，以確保受僱者之權益。前經行政院勞工委員會八十九年五月十一日台八九勞訴字第0二五八三一號函訴願決定有案可資參照。
　　本件○○○○醫院○○○醫師對護士○女士騷擾乙案，該院雖即以「醫師資格審查委員會」予以調查審理，就其處理時效言，尚無遲延，然從其處理過程，其審查委員會成員皆為醫師，且調查報告並未知會當事人，有失管理監督之責，該院既未防範於先，尚無懲戒於後，任其營造敵意工作環境，有悖經驗法則，核與首揭就業服務法第五條所揭示保障男女工作權之意旨，洵有違背，應予糾正。請○○○○醫院設立「就業歧視防治委員會」並訂定辦法，以保障工作平等權。

資料來源:行政院勞工委員會