媒體報導指稱，其他國家提供之產假週數多於我國產假之規定，對此，勞動部表示，國際間各國對於產假之定義及產假期間支薪方式不盡相同，部分國家將產後母體恢復為目的之「產假」與照顧年幼子女為目的之「育嬰假」統稱為「產假」，且多由社會保險負擔或不支薪；我國則是將「產假」及「育嬰留職停薪」分項訂定，由雇主及社會保險支付，整體而言，並未劣於其他國家。

勞動部指出，女性勞工於分娩前後得享有8週有薪產假外，為保障懷孕期間有安胎休養需求之勞工，勞動部於99年5月4日修正「勞工請假規則」，女性勞工懷孕期間，如經醫師診斷有安胎休養之需要，可依規定請假，請假日數併入住院傷病假計算，無期間限制，病假1年內未超過30日部分得領半薪。另為確保胎兒與母體健康，《性別平等工作法》已於103年12月11日修正，新增有薪產檢假5日，以利勞工進行產前檢查。同年亦修正《勞工保險條例》，提高生育給付至2個月，提供女性勞工更充足的經濟保障。而勞工如有照護新生子女需求，得依《性別平等工作法》規定，於子女滿3歲前，申請育嬰留職停薪，最長2年，並得請領6個月之育嬰留職停薪津貼。

勞動部強調，未來仍將在追求勞資雙方權益衡平的原則下，持續通盤檢討，俾努力維護女性勞工之勞動權益。