勞動部就業平等網

    為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，同時保障受僱者社會保險權益，勞動部放寬解釋，自本（105）年12月1日起，雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令之育嬰留職停薪期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險；原由雇主負擔之保險費，同樣可免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，亦得遞延3年繳納。惟上開育嬰留職停薪期間仍應符合「於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年」之規定。

    依《性別平等工作法》第16條規定，「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納…」。有鑑於實務上亦有雇主願意優於法令規定，同意申請育嬰留職停薪之受僱者同時撫育子女二人以上時，其育嬰留職停薪期間不予合併計算，然優於法令規定，不予併計育嬰留職停薪期間，受僱者是否得繼續參加原有社會保險，不無疑義。勞動部經考量《性別平等工作法》有關育嬰留職停薪制度之意旨，於兼顧勞雇雙方權益之前提下，放寬解釋，雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定之期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險。

    民眾如欲洽詢或瞭解育嬰留職停薪相關事宜，可撥打勞動部免付費電話：0800-085151，將由專人提供說明與服務。