勞動部就業平等網

*員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占8成6。

*受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾達9成7。

*事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率達9成以上。

*兩性受僱者最近一年未遭受就業歧視之比率在93%以上，遭受就業歧視情形以「年齡」因素最多，男性占7.4%，女性占6.2%。

 

為落實《性別平等工作法》相關法令，提升雇主職場平權法令之認知，勞動部持續加強多元宣導，除每年與地方勞工行政主管機關共同辦理「職場平權暨性騷擾防治研習會」，加強各界對職場平權相關法令之認識與瞭解，並透過辦理多元媒體宣導，俾促進職場平權。

為了解《性別平等工作法》實施成效及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於105年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，分別辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,108份、受僱者4,111份（女性3,009份及男性1,102份）。調查統計結果摘述如下：

一、性騷擾防治情形

（一）105年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占8成6。

105年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占85.7%，較91年提高50.2個百分點，呈現逐年       提升之勢。（詳如表1）

（二）受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾達9成7。

受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾達9成7。女性受僱者有遭受性騷擾占3.5%，高於男性之0.8%。女性遭受性騷擾之加害者，以「客戶」或「同事」較高，分別占1.5%、1.4%，其次為「上司」占0.8%。女性有提出性騷擾申訴占0.7%，申訴後大部分有改善，而多數並未提出申訴占2.7%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占0.9%。（詳如表2、3）

二、促進工作平等措施

（一）事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率達9成以上。

105年事業單位同意員工申請《性別平等工作法》各項措施之比率，除家庭照顧假7成7，其餘均達8成以上。對於大部分母性保護相關假別之比率則達9成以上，其中以「產假」占94.7%最高，「安胎休養」占91.8%，「流產假」占91.7%。（詳如表1）

（二）員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」達5成2；有設置「哺(集)乳室」達7成9。

《性別平等工作法》於105年5月修正擴大至僱用100人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺（集）乳室」。調查結果，105年員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占51.6%，有設置「哺（集）乳室」占78.7%。以修法前適用之僱用250人以上事業單位觀察，105年事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」比率為81.5%，較91年提高45.2個百分點，有設置「哺（集）乳室」比率為84.2%，與91年相較，上升64.6個百分點。（詳如表1）

三、就業歧視情形

（一）事業單位辦理各項業務8成沒有性別及跨性別/性傾向考量。

105年事業單位辦理各項業務大部分未考量性別及跨性別／性傾向因素，有性別考量者以「工作分配」占20.5%最高，其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」，均占6.5%；有跨性別／性傾向考量者以「工作分配」占9.9%最多。（詳如表4、5）

（二）兩性受僱者最近一年未遭受就業歧視之比率在93%以上，遭受就業歧視情形以「年齡」因素最多，男性占7.4%，女性占6.2%。

受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視情形，兩性均以「年齡」之因素居多，男女性分別占7.4%、6.2%，其次男性為「階級」及「黨派」，占3.5%、3.2%，女性為「階級」占2.9%。（詳如表6）