為使受僱者能安心兼顧工作與親職，勞動部於2月12日發布通函解釋，撫育雙(多)胞胎子女之受僱者，縱其配偶未就業，於依《性別平等工作法》申請育嬰留職停薪時，符合該法第22條但書之「正當理由」，雇主仍應准其申請育嬰留職停薪。

    勞動部表示《性別平等工作法》第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」該規定係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，故原則以受僱者之配偶有就業者始得申請。但有正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但書規定。         

    勞動部說明，鑑於實務上，受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求，然因配偶未就業，難以依《性別平等工作法》第16條規定申請育嬰留職停薪。經考量雙(多)胞胎子女之父母不易單獨完善照顧責任，爰通函釋示：凡受僱者如有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求並提出育嬰留職停薪申請者，可認其配偶縱未就業，仍符合該法第22條但書之「正當理由」，雇主應准其申請。

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