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新聞稿

2017-02-24

我國106年「同酬日」為2月21日，較去年向前推進2天。

發布單位：勞動部

2016-11-08

自105年12月1日起，雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定之期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險。

發布單位：勞動部

2016-05-18

總統今（18）日公布《性別平等工作法》部分條文修正案，雇主應確實依相關修正規定辦理。

發布單位：勞動部

2016-05-03

立法院三讀通過《性別平等工作法》修正案，強化友善育兒職場環境。

發布單位：勞動部

2016-02-16

受僱者於無薪休假期間，請產檢假、陪產假或安胎休養請假，雇主依法不得拒絕。

發布單位：勞動部

2016-01-19

104年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果。

發布單位：勞動部

2015-12-09

家庭照顧假期日排除列入平均工資計算，維護勞工權益。

發布單位：勞動部

2015-11-20

我國「產假」相關權益保障並未劣於他國規定。

發布單位：勞動部

2015-11-13

安胎休養請假期間如登記結婚、須產前檢查或遇親屬身故，受僱者可改請婚假、產檢假或喪假。

發布單位：勞動部

2015-09-11

為使性騷擾案件申訴處理更為便民，勞動部公布「民眾遭受性騷擾之申訴案件移送管轄機關標準作業流程」，以供民眾參考。

發布單位：勞動部

2015-09-09

受僱者所請併入病假之生理假連同病假日數已屆法定上限，仍有請生理假需求，雇主應給假但得不給薪。

發布單位：勞動部

2015-05-29

產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更。

發布單位：勞動部

2015-05-27

受僱者育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間，雇主應依其出勤情形，按比例給付全勤獎金。

發布單位：勞動部

2015-04-27

勞動部放寬解釋，雇主如同意任職未滿6個月之受僱者申請育嬰留職停薪，受僱者可繼續參加原有社會保險。

發布單位：勞動部

2015-02-26

我國104年同酬日為2月24日，較去年向前推進4天。

發布單位：勞動部