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最新消息

2018-03-07

衛生福利部建置「性騷擾調查專業人才庫」
發布單位：勞動部

2017-10-31

與收養兒童先行共同生活之受僱者，依《性別平等工作法》申請育嬰留職停薪，其「先行共同生活」之證明文件放寬。
發布單位：勞動部

2017-04-10

有關就業服務法第5條第1項「身心障礙歧視」認定疑義，復請查照。
發布單位：勞動部

2017-03-08

勞動部106年度「職場平權暨性騷擾防治研習會」
發布單位：勞動部

2016-11-08

自105年12月1日起，雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定之期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險。
發布單位：勞動部

2016-08-05

關於同性伴侶得否適用性別平等工作法第20條家庭照顧假規定疑義乙案
發布單位：勞動部

2016-05-18

總統今（18）日公布《性別平等工作法》部分條文修正案，雇主應確實依相關修正規定辦理
發布單位：勞動部

2016-05-03

立法院三讀通過《性別平等工作法》修正案，強化友善育兒職場環境。
發布單位：勞動部

2016-02-16

受僱者於無薪休假期間，請產檢假、陪產假或安胎休養請假， 雇主依法不得拒絕。
發布單位：勞動部

2016-01-19

104年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果。
發布單位：勞動部

2015-12-09

家庭照顧假期日排除列入平均工資計算，維護勞工權益。
發布單位：勞動部

2015-11-20

我國「產假」相關權益保障並未劣於他國規定。
發布單位：勞動部

2015-11-13

安胎休養請假期間如登記結婚、須產前檢查或遇親屬身故， 受僱者可改請婚假、產檢假或喪假。
發布單位：勞動部

2015-09-11

為使性騷擾案件申訴處理更為便民，勞動部公布「民眾遭受性騷擾之申訴案件移送管轄機關標準作業流程」，以供民眾參考。
發布單位：勞動部

2015-09-09

受僱者所請併入病假之生理假連同病假日數已屆法定上限，仍有請生理假需求，雇主應給假但得不給薪。
發布單位：勞動部