Q5：雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？

A：

性別平等工作法第十一條規定：

• 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。
• 雇主亦不得以受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒為解僱之理由。
• 違反前項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。