Q14：育嬰留職停薪期間，雇主僱用之替代人力是否可定定期契約？

A：

育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。該替代人力之工作因係育嬰留職停薪期間勞工職務代理之性質，雇主得與其簽訂定期契約。