Q.請問生理假之請休規定及其薪資如何計算?

A. 依性別平等工作法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

    舉例而言，勞工倘已於104年4月已請畢未住院普通傷病假30日（含請生理假4日）者，因全年請生理假日數有3日不併入病假計算，又，併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給，爰該受僱者於5月1日後仍得請半薪之未住院普通傷病假或半薪之生理假3日。