Q：受僱者申請育嬰留職停薪的規定是否有放寬呢?

A：

受僱者申請育嬰留職停薪，仍應依性別平等工作法第16條規定辦理。本次令釋係針對雇主如願優於法令規定，同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算時，受僱者仍得繼續參加原有社會保險。惟上開育嬰留職停薪期間仍應符合性別平等工作法第16條「於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年」的規定。